Existen muchas preguntas que se realizan durante una entrevista de trabajo, algunas más complejas de responder que otras, pero hay una pregunta que puede ponerte a temblar del miedo y estrés a cualquier persona, ¿Cuál es su mayor debilidad? Asusta, ¿no es así?, esta pregunta nos confronta con nuestro instinto de protección, no queremos mostrar o revelar nuestras debilidades y al mismo tiempo tenemos que encontrar una respuesta que llene sus expectativas.
En el artículo descubrirás la verdadera razón de la pregunta y algunas respuestas poco trilladas para quedar de la mejor manera y no caer ante las debilidades personales.
Cuando una empresa realiza la temida pregunta, tiene ciertas consideraciones al momento de escuchar la respuesta. Está, no es una pregunta trampa, lo que psicológicamente se quiere comprobar con la pregunta es qué nivel de sinceridad y objetividad puedes demostrar, ya que la pregunta compromete nuestra integridad como personas y nos hace pensar que podemos perder la oportunidad de trabajar si la contestamos mal.
Algo importante al momento de comprender el trasfondo de la pregunta, es aceptar que todos cometemos errores y tenemos debilidades, hasta la misma persona que te está confrontando. El hecho no es conocer cuál es tu mayor debilidad, un entrevistador sabe que es poco probable que se conteste sinceramente, por lo que esta pregunta puede ser una oportunidad de sorprender de manera creativa y sincera.
Siempre debemos ser coherentes y afrontar las debilidades en una entrevista de trabajo ya que estas personas están entrenadas para detentar mentiras o engaños para persuadir al reclutador.
Existe una absurda tendencia al momento de responder sobre la mayor debilidad que tienes, esta se basa en responder con una cualidad beneficiosa para la empresa, como, por ejemplo.
Este tipo de respuestas, aparte de que son muy comunes y los reclutadores las odian, dan una imagen poco creativa y sincera de ti, lo que puede jugar en contra. En ocasiones pensamos que dar una respuesta sincera y ponerte en evidencia puede hacerte perder la oportunidad laboral, pero en realidad puede ser tu mejor aliado.
Las debilidades en una entrevista de trabajo no debe ser sinónimo de terror, se creativo, no dejes que las respuestas trilladas definan quien eres, intenta crear una respuesta sincera y creativa, esto lo puedes lograr teniendo clara la debilidad que tienes, por qué crees que existe y como puede ayudarte para mejorar en el futuro. Estas simples preguntas pueden hacer de una desventaja en una gran oportunidad de mejora.
Por ejemplo, si tu debilidad es la falta de comunicación, la cual es esencial para un puesto laboral, puedes explicar lo siguiente: “He sido muy tímido, me ha costado relacionarme con algunas personas, pero durante los últimos años entrene mis emociones para borrar esas limitantes, cada día me fuerzo para relacionarme sin miedos ni penas.” Aunque es una debilidad que limita tu mundo laboral, puedes convertirla en una razón para sobresalir.
Algunos ejemplos de convertir una debilidad en una oportunidad y que sea tu mejor aliado:
Presentaremos algunos ejemplos para las respuestas a la pregunta más estresante de una entrevista de trabajo, ¿Cuál es su mayor debilidad?
Al realizar la pregunta sobre las debilidades en una entrevista de trabajo puedes detectar la gran mayoría de comportamientos basados en miedo y nerviosismo, esta pregunta logra confundir a la mayoría de personas que no estén preparadas para superarla, es indispensable que comprendas, si deseas emprender un negocio exitoso, debes enfocar bien las entrevista e intentar filtrar de manera correcta al personal que mantendrá la estabilidad de su organización.