Para una empresa, su personal, empleados o equipo de trabajo es su mayor fuerza y su principal propósito de subsistencia, ya que gracias a este puede realizas sus funciones de forma normal y óptima.
Por esta razón el proceso de reclutamiento y de selección debe hacerse de manera objetiva, precisa y consiente de la gran responsabilidad que conlleva una empresa y su correcto funcionamiento.
La selección de personal es un proceso en el cual una empresa entra a elegir a un candidato entre una serie de postulados para desempeñar cierta labor dentro de la compañía, para realizar este proceso la empresa realiza diversas pruebas para determinar cuál es la mejor opción a nivel actitudinal e intrapersonal.
Durante el proceso de reclutamiento y selección de personal se descartan aquellas personas que no cumplen con los requerimientos básicos en cuestión de conocimientos y manejo de su personalidad o emociones, al final quedan las personas más cualificadas para ocupar el cargo, es aquí donde empieza el gran reto, decidir cuál es la persona correcta.
Existen 7 etapas y ejemplos para elegir a la persona correcta, con ellas debes descartar a los postulados que no cumplen con los requerimientos básicos y los que no alcanzan a cumplir las expectativas.
Una de las etapas esenciales para crear el perfil indicado, es definir las necesidades del puesto que se desea ocupar y crear la lista de conocimientos técnicos y comportamentales que debe tener la persona que los va a ocupar, con esto tendremos una idea clara de los requisitos básicos, avanzados e indispensables que debe tener un postulado al cargo.
Se debe publicar la oferta laboral con los requerimientos antes definidos para poder filtrar a las personas que se van a postular en él, aunque normalmente muchas personas que no cumplen con el perfil se unen a la selección, este proceso descarta la gran mayoría.
Se debe dejar muy claro los requerimientos indispensables y los opcionales para poder tener una cantidad de personas considerables a las cuales analizar y elegir la mejor opción.
Un filtro poco usado, pero altamente efectivo es realizar un primer contacto donde se podrá descartar a personas que no cumplan con la experiencia solicitada y conocimientos, este normalmente se realiza por vía telefónica y se realizan ciertas preguntas para garantizar que lo más importante para ocupar el cargo se cumpla y así optimizar el tiempo invertido posteriormente en entrevistas y pruebas.
En la entrevista se debe contar con 3 factores indispensables, para garantizar que las personas que pasen esta etapa, cuenten con ciertas características que ayuden a la empresa a mejorar.
Con estas pruebas se puede conocer las capacidades mentales de una persona y así verificar su potencial, esto no debe ser muy decisivo, aunque puede ser importante obtener gran puntaje, este no te dice nada de su capacidad para aprender y adaptarse a las actividades de la compañía.
Se debe comprobar ciertos aspectos del pasado de la persona, problemas judiciales, antecedentes penales y comprobar las referencias suministradas, pidiendo que te describan a la persona en su forma de llevar el trabajo y desenvolverse a nivel personal.
Al final de sebe realizar una prueba más avanzada de las acciones que va a realizar en la empresa, en este paso una persona ya debería ser totalmente accionada para ser contratada, pero es importante verificar hasta donde llegan sus conocimientos y su experiencia en el cargo, para definir el periodo correcto de capacitación y adaptación en la empresa.
El reclutamiento laboral trae consigo ciertos retos a superar, uno de ellos es poder tener una percepción clara, concisa y objetiva de las personas que quieren hacer parte de la empresa, aunque es un proceso normal y frecuente, es muy importante tomar la mejor decisión, en muchos casos algunas empresas han caído en grandes pérdidas económicas o de sus clientes, por el mal desempeño de una persona que no fue muy bien analizada al momento de ser contratada, por esta y muchas más razones, este proceso debe hacerse de manera estricta y consiente de su importancia.
Existen ciertas características que llevan a una persona al éxito, estas mismas son muy solicitadas en la selección de personal idóneo para una empresa, algunas de las características esenciales y muy bien valoradas son: