Tu primera carta al éxito es tu CV, curriculum u hoja de vida, esta es la primera impresión que tendrán de ti el empleador, es indispensable tener unos objetivos profesionales bien definidos para sorprender al entrevistador y obtener el puesto al cual estás postulado.
Lo más importante es hacerse la siguiente pregunta, ¿qué espera el empleador? Responder esta pregunta podría parecer fácil de responder, pero a menudo existen múltiples escenarios y variables que complican esta respuesta, pero de esto es lo que debemos aprovecharnos, ser innovadores, creativos e intentar sorprender.
Es primordial conocer que debe contener un objetivo profesional, ya que es fácil confundirse con el perfil profesional, el cual lista tus habilidades y conocimientos, mientras que los objetivos se componen de:
Debes resaltar tus cualidades, actitudes y capacidades que generan ese elemento diferenciador, esa ventaja competitiva que puede llevar a la empresa al éxito. Para esto debes resaltar tus proyectos exitosos, tus casos de éxito más relevantes y como estos ayudaron a una empresa a escalar y crecer.
Debes salirte de los clichés, sé que en ocasiones suena interesante querer mostrar compromiso hacia una empresa, pero esas típicas frases que te hacen ver poco profesional y poco creíble, intenta una nueva estrategia, demuestra que tienes grandes capacidades y al entrar a la empresa podrás analizarla, adaptarte para desarrollarlas y ponerlas en práctica.
Ejemplo: Desde el momento que me propongo un objetivo no paro hasta cumplirlo, ya que sé que la perseverancia es el camino más seguro al éxito.
Cada persona tiene cualidades y conocimientos específicos y otros generales, por lo cual definir que le ofreces a la compañía para mejorar el puesto en cuestión o más aún los procesos o rendimiento de toda un área puede darte un plus muy valioso. Esto no es nada fácil de lograr, es más, puede sonar prepotente el hecho de insinuarlo, pero el éxito de esta estrategia se basa en la manera de expresarlo y enfocarlo.
Debes usar experiencias comprobables para ilustrar tus palabras y generar la confianza que deseas.
Ejemplo: Habitualmente busco diferentes alternativas para solucionar o implementar un proceso que ayude a mejorar el rendimiento de la compañía.
Definir desde el mismo curriculum una estrategia para realizar tus objetivos en la empresa te dará una ventaja, ya que esto demuestra compromiso e iniciativa. Esta es la estrategia más determinante y eficaz que puedes utilizar, para llevarla a la práctica debes investigar la empresa y conoces sus puntos fuertes o debilidades y a base de estos redactar una forma de superarlas y mejorar desde los procesos del área, ventas o rendimiento.
De seguro será bien valorado y altamente discutido en el proceso de selección, serás el foco de atención y de seguro estarás entre los principales postulados.
Ejemplo: Ejecuté un estudio de la competencia donde encontré diferentes oportunidades, las cuales podemos explotar y generar una estrategia sólida, también encontré los puntos débiles de la competencia donde podemos innovar para obtener otro público objetivo.
Debes resaltar que empezaras a experimentar diferentes estrategias para mejorar el rendimiento del puesto de trabajo y si es posible de toda la empresa. No importa si estás buscando un cargo técnico, siempre la iniciativa es bien recibida, siempre y cuando sea manejada de forma correcta y no aplicada sin autorización, ya que un error puede ser un arma de doble filo.
Ejemplo: Mi percepción de crecimiento se basa en aportar resultados que se puedan medir a base de estrategias y automatización de procesos.
El currículum vitae (CV) es tu carta de presentación ante los empleadores, por lo que su estructura es fundamental para impresionar y destacar entre la competencia. Aquí te presento 5 pasos clave para estructurar un CV exitoso:
Recuerda que un CV bien estructurado y enfocado en tus fortalezas puede marcar la diferencia y abrirte puertas hacia nuevas oportunidades laborales.
Los objetivos profesionales suelen ser el plus más importante al momento de conocer a una persona, para una empresa identificar el alcance, objetivos y metas de un futuro integrante es fundamental, estos detalles muestran claramente como una persona puede aportar a la organización, su sentido de pertenencia con la misma y cuáles son sus perspectivas a futuro en crecimiento laboral.
Siempre que tengas que escribir un curriculum o cv, no olvides incluir tus objetivos profesionales de corto y largo plazo para mostrar tu valor y lo tanto que puedes complementar a una empresa.
Te compartimos en siguiente artículo, el cual habla sobre las preguntas más frecuentes en una entrevista laboral y como sorprender al entrevistador.
Sorprender al empleador en una entrevista de trabajo.
Es muy relevante resaltar que el curriculum debe ser tu mayor prioridad, no importa que tantas habilidades tengas, que capacidades o estudios hayas realizado, si tu curriculum es falto de estética, está mal ordenado y dispone de poca claridad, no serás preseleccionado.